Non, <span class="miseenevidence">vous n'êtes pas obligée</span> d'informer votre employeur de votre état de grossesse.

Si vous le souhaitez, <span class="miseenevidence">vous pouvez révéler</span> à tout moment à votre employeur votre état de grossesse. Vous pouvez l'informer par écrit ou verbalement.

Lors de cette information, votre état de grossesse devra être justifié par un certificat médical.

<span class="miseenevidence">Vous ne pouvez pas bénéficier</span> des droits légaux et <a href="https://vignoc.fr/mes-services/demarches-administratives/?xml=R51533">conventionnels</a> (s'il en existe), <span class="miseenevidence">tant que vous n'avez pas informé</span> votre employeur.

Il peut s'agir des droits suivants par exemple :

• <a href="https://vignoc.fr/mes-services/demarches-administratives/?xml=F2873">Protection contre le licenciement</a>
• <a href="https://vignoc.fr/mes-services/demarches-administratives/?xml=F2330">Autorisations d'absence pour examens médicaux</a> sans baisse de la rémunération
• <a href="https://vignoc.fr/mes-services/demarches-administratives/?xml=F1901">Réduction du temps de travail quotidien</a>

<span class="miseenevidence">Vidéo : doit-on dire que l'on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?</span>